＜従業員持株会制度とは＞
従業員が給与、賞与から天引きした資金で、自社株を定期的に取得する制度です。
中長期的な資産形成に向いています。
会社からの補助として、奨励金を支給することがあります。
「積立て額の５％～１０％」が多いようです。
・メリット
１、従業員の経営参加意識が向上される
２、株式の社外流出を防止できる
３、オーナーの相続対策に役立つ（オーナーの保有する株を従業員持株会へ譲渡する）
詳しくは→http://www.nikko.co.jp/corporate/mnr/connect/con04.html
４、従業員の資産形成に役立つ
５、福利厚生制度の充実
などが挙げられます。
さらに上場企業では、
６、従業員に上場時のプレミアムを与える
７、人材の確保
８、上場後の安定株主
などがプラスされます。
・デメリット
１、会社の支配権が分散する
２、高配当が維持できないと社員の不信感が表面化する
３、万が一、会社が倒産した場合、仕事と資産の両方を失う
などがあります。
☆「設立についての検討事項」
①設立の形態は、「民法上の組合」が採用されるケースが多いようです。
詳しくは→http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/accounting/accounting_197.html
②「全員参加か少数参加」
③株式の供給方法について（大株主、第三者割当増資など）
④（定時・臨時）積立方式について
⑤奨励金の実施
⑥株式の取得価格（配当還元方式など）
⑦退職した従業員からの買い取り価格（金庫株の活用）
⑧理事長（役員）の選任
など
ご参考→http://www.daiwa.jp/houjin/introsupport/mochi.html
おおまかな設立フローは、
①担当者を決める
↓
②具体案（形態、日程など）を決める
↓
③規約等の作成
↓
④理事長（役員）の選任
↓
⑤募集（資料など）の準備
↓
⑥発起人会兼設立総会総会（議事録）
↓
⑦契約書作成・調印
↓
⑧労働組合との協定締結
↓
⑨社内説明会
↓
⑩従業員持株会預金口座の開設
↓
⑪給与控除手順等の決定
↓
⑫入会手続き
↓
⑬入会者名簿作成
↓
⑭証券会社に入会者名簿を提出
↓
⑮給与控除、送金等開始（決算報告、退職者の処理、支払調書の作成等）
となっており、多くの会社は証券会社に事務を委託しているようです。